In september stijgen de lonen van de vele duizenden medewerkers tewerkgesteld in de voedingsmiddelenbedrijven met 1%.

Deze loonsverhoging vindt automatisch plaats dankzij het bestaande index-mechanisme. Het systeem van indexering werd ingevoerd tijdens het jaar 1920 en bestaat ondertussen 100 jaar. Al die jaren heeft het systeem zijn nut bewezen.

Dankzij de index worden de lonen aangepast aan de evolutie van de levensduurte. Jaarlijks wordt een zogenaamde ‘indexkorf’ vastgelegd met daarin producten welke zo goed als mogelijk het actuele consumptiegedrag van de Belgische gezinnen vertegenwoordigen. Een stijgende prijsevolutie van deze producten zal aanleiding geven tot overschrijding van de indexdrempel waardoor de lonen automatisch stijgen via toepassing van de index.
Als ACV Puls vinden we het tevens een essentieel systeem aangezien de index ook zorgt voor een BRUTO loonsverhoging. Iedereen kijkt natuurlijk voornamelijk naar hetgeen over blijft op het einde van de rit…..het geld dat op de rekening gestort wordt en waarmee de facturen betaald kunnen worden. Terecht, ieder persoon dient over een voldoende netto inkomen te beschikken om een levenswaardig bestaan te kunnen leiden. Via de inhouding op het bruto loon zorgen we er echter ook voor dat ons systeem van sociale zekerheid kan blijven bestaan…..het vangnet voor ieder van ons waarop we kunnen terugvallen. Ook is het verder zo dat vele uitkeringen waarop werknemers gerechtigd zijn, zoals daar zijn uitkeringen bij ziekte of (tijdelijke) werkloosheid …. Maar ook onze pensioenen, gebaseerd zijn op een berekeningsbasis welke als vertrekpunt het bruto loon heeft.

Hogere bruto lonen zorgen dus ook voor een hogere bescherming van de werknemers. Het systeem van de automatische indexering speelt hierin een essentiële rol waar we heel dankbaar voor mogen zijn.