Op maandag 31 augustus vond er een spontane staking plaats in de filialen van Aldi Erpe- Mere.
Aanleiding hiervoor had enerzijds betrekking op een aantal regionale thema’s maar anderzijds op een aantal nationale thema’s.

Zo zien we dat de werkdruk al bijzonder hoog was voor de coronacrisis maar deze is alleen maar toegenomen tijdens. Werken in tijden van corona waarin hamsteren de eerste reactie was van klanten, bang zijn om besmet te geraken en voortdurend je taken moeten uitvoeren met mondmasker, is niet evident.

Hoewel het nationale overleg omtrent het thema van werkdruk al op de agenda stond eind oktober, was dit voor de medewerkers te laat en te lang wachten op structurele oplossingen. De spreekwoordelijke emmer is gewoon vol. De eisen van de medewerkers zijn alleszins terecht en hebben betrekking op de verbetering van het statuut van de filiaalleider, het verlagen van de werkdruk en het bestendigen van de corona maatregelen.

Als ACV Puls hebben we een aantal voorstellen uitgewerkt die we zullen bespreken met de directie. Deze voorstellen hebben als doel de werksituatie van de medewerkers te verbeteren. We kijken daarbij niet alleen naar het financiële luik maar willen ook oplossingen bieden door meer aandacht te besteden aan de aanwerving van nieuwe medewerkers, het verbeteren van de interne opleidingen algemeen en het verhogen van het aantal inzetbare uren. Wij zijn van mening dat onze voorstellen structureel haalbaar zijn en gaan graag het overleg hiertoe aan.